中級職稱評審有了哪些新變化?
隨著職稱評審改革的深化、評估機構(gòu)的改革,職稱評審的方式和要求也發(fā)生了一些變化,人才評價的方式相比以前也有所不同,這些改革和變化會影響到人員進(jìn)行職稱評審的結(jié)果。
我們知道在職稱評審中需要很多條件,還需要進(jìn)行材料組卷,對論文、學(xué)歷、英語水平等“硬指標(biāo)”更是有嚴(yán)格要求,甚至能夠影響到職稱評審的結(jié)果。而在職稱評審改革以后,這種狀況會得到改善,在改革評估意見中指出“克服唯論文、唯職稱、唯學(xué)歷、唯獎項傾向,使人才稱號回歸學(xué)術(shù)性、榮譽性本質(zhì),不將論文、外語、專利、計算機水平作為應(yīng)用型人才、基層一線人才職稱評審的限制性條件”。
這對職稱評審人員來說無疑是好消息,論文、英語“解綁”之后,人員不用再將主要精力放在論文、英語等之上,而忽略實質(zhì)性的工作。
人才評價改革
在人才評價方面也有變化,人才評價方面的主要要求為:基礎(chǔ)前沿研究突出原創(chuàng)導(dǎo)向,以同行評議為主;突出品德、能力、業(yè)績導(dǎo)向,克服唯論文、唯職稱、唯學(xué)歷、唯獎項傾向,推行代表作評價制度,注重標(biāo)志性成果的質(zhì)量、貢獻(xiàn)、影響;科學(xué)引文索引和核心期刊論文發(fā)表數(shù)量、論文引用榜單和影響因子排名等僅作為評價參考;注重個人評價與團(tuán)隊評價相結(jié)合,使人才稱號回歸學(xué)術(shù)性、榮譽性本質(zhì)。
經(jīng)過職稱改革以后,學(xué)歷、論文等雖然依然重要,但是卻不會成為主導(dǎo)人才評價的唯一標(biāo)準(zhǔn),意味著人才有了更廣闊的前景空間。
中級職稱評審條件要求
我們看看中級職稱的學(xué)歷、資歷條件要求,大學(xué)??飘厴I(yè),從事助理工程師工作五年以上;獲得學(xué)士學(xué)位或大學(xué)本科畢業(yè),從事助理工程師工作四年以上;獲得碩士學(xué)位或取得第二學(xué)士學(xué)位,從事助理工程師工作二年左右;獲得博士學(xué)位,經(jīng)考察合格,在職稱評審改革以后最低學(xué)歷要求已經(jīng)是大專學(xué)歷,在學(xué)歷要求上有所提升,進(jìn)行職稱評審的人員需要達(dá)到相應(yīng)的學(xué)歷要求。
可以看到中級職稱評審的一些變化,這些變化其實是對進(jìn)行職稱評審的人員有巨大的好處和優(yōu)勢的,代表著職稱評審制度將向著越來越規(guī)范化、理性化、制度化發(fā)展,從而使得人才效用最大化。想要了解更多的職稱評審內(nèi)容可以咨詢我們。
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文章名稱:《中級職稱評審有了哪些新變化?》
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